成功案例
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入职背景调查 吃一堑后的长一智
——记鉴贤背调网客户某人力资源外包公司 鉴贤背调网合作伙伴某人力资源外包公司，在经历了人员录用失误导致的财物损失事件后，果断改进人员录用的业务流程，在录用前增加了由鉴贤背调网进行专业背景调查，极大提高了招聘效率与岗位的适配率，屏障了用人风险，取得明显效…
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雇前背景调查帮助识别人才“李鬼”
鉴贤背调网接到的这个人才雇前背景调查任务，背景调查过程颇有些传奇。委托客户是某500强企业之一，该客户入驻中国时间不长。委托雇前背景调查的对象是中国区CFO候选人。企业和候选人双方均已确认OFFER。 背景调查顾问从候选人提供的中英文简历来看，条理十分清晰，主次分…
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人才背景调查公司让假学历现形
鉴贤背调网所作的众多人才背景调查案例中，有不少涉及学历教育造假的。也许有人会认为学历造假都很容易识破，其实也不尽然，特别是涉及到国外学历和海量无法在线查询的学历证书时，同样需要非常专业的人才背景调查公司的专业调查。 某知名上市公司委托鉴贤背调网为其拟录…
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雇前背景调查公司刺破候选人业绩泡沫
鉴贤背调网众多做雇前背景调查的客户经常反映，人才的履历核实相对比较容易，但其真实业绩评价和能力评估就非常困难，但其过往业绩以及能力水平又是最核心的评价因素。这也是雇前背景调查公司在背景过程中需重点要关注的环节。 某全国知名地产公司委托鉴贤背调网，对其准…
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独立背景调查机构帮助规避招聘法律风险
作为知名的独立背景调查机构，鉴贤背调网通过深入专业的背景调查服务，为很多客户有效规避了招聘和用人时可能面临的法律纠纷或诉讼风险。 某上市科技股份公司在业内久负盛名，但其产品技术发展遇到了一个瓶颈。为此，该公司通过很多渠道，终于物色到了同行某知名外资企业…
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员工背景调查发现企业“内鬼”
鉴贤背调网除了人才雇前背景调查外，还包括在职员工背景调查。随着人力资源专业化分工的日益提高，以及企业对招聘质量的高度关注，专业化的员工背景调查越来越被更多的公司所认同和青睐。但人们常常认为员工背景调查只针对员工雇前背景调查。其实员工背景调查同样适用在职…
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员工背景调查公司帮助挤去简历“水份”
鉴贤背调网的几乎所有客户，都对人才招聘中日益泛滥的简历“水份”深恶痛绝，但又都有些无可奈何，大部分HR人士也没有特别有效的办法去进一步鉴别和核实。一些核心职位、高管职位和敏感职位通过权威的员工背景调查公司进行专项背调，也逐步成为了一个必然选择和趋势。上海…
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背景调查公司帮助甄选最合适的人才
鉴贤背调网认为：背景调查公司对人才进行背调的主要价值，在于明确谁才是该职位的最佳人选，实现企业、人才和职位的高度匹配，实现企业、人才和社会共同价值的最大化；而不在于主要明确谁存在什么问题。某民营集团公司招聘技术副总裁，最终进入待定环节的有两个人选，两个…