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做好背景调查防范职业骗薪
最近，上海破获了一起职业骗薪大案。在这起职业骗薪大案里，管虹和丈夫陈强属于金字塔尖的人物。短短3年，管虹陈强团伙累计非法骗受害企业资金数千万元之巨。作案手法其实很简单：光鲜简历、业绩包装->通过面试高薪入职用人单位->试用期无业绩->被用人单位辞退-…
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国企是怎么做背景调查的
国企进行背景调查的主要方式如下：1. 基础信息核实：包括身份信息、学历、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突等。2. 检查工作履历的真实性：包括任职公司、任职时间、担任何职、有无签署竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等。3. …
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背调后offer被取消几率
背调后offer被取消的几率取决于多种因素，以下是一些可能影响offer取消率的因素：1. 候选人信息是否真实：如果候选人的信息存在不真实或造假的情况，例如简历造假或工作经历有水分，那么offer被取消的几率会大大增加。2. 背调结果是否与求职者提供的信息不符…
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背调公司一般怎么进行员工入职背景调查？
在背调过程中必须遵循适用法律和法规，并尊重隐私权。背调公司在调查员工时应该遵循合法、合规和道德的原则。 通常情况下，背调公司会通过以下方式来调查员工： 验证身份：背调公司会核实员工的身份信息，例如姓名、地址、联系方式等，以确认员工的身份真实性。 验证雇佣…
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对入职员工进行背景调查,怎么规避法律风险?
在对入职员工进行背景调查时，需要注意以下几点，以规避法律风险： 1、明确调查的目的和范围：在进行背景调查前，要明确调查的目的和范围，并将其告知候选人，以便候选人能够理解和同意调查内容。 2、获得候选人的授权：在进行背景调查前，要获得候选人的书面授权…
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企业对入职员工背景调查的三种途径
对于用人企业来说,在具体操作背景调查的时候主要有三种途径:1.企业人资部门自行调查。但这种方式个人主观色彩较浓,无法保证背调的真实性和客观性,且没有专业的背调技巧,极容易造成大量招聘时间和精力的浪费。 2.委托猎头公司进行背景调查。这种做法一定程度上节约了时间和…
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什么情况背调会过不了
造成背调过不了的因素主要有以下几种： 1、学历造假有些求职者为了能够顺利上岗，会刻意将低学历改成高学历，而这也是背调中的首要筛查项目，一旦被查出学历造假，那么不论其他背调内容多优秀，都无法挽回被刷掉的事实。 2、工作履历造假背调时对于前公司就职时间，就职岗…
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员工入职背景调查的缺失，让企业损失惨重
2020年2月10日，正准备企业复工复产的南京江宁区某新材料公司董事长孙某发现，公司财务系统无法登录，账户U盾出现混乱。从银行传来的信息中他发现，自己企业账户上原本存有的1960多万元，竟然只剩下几百元。 报案后，专案组民警展开调查。很快，民警发现该公司财务总监…
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在招聘员工时，企业HR会做背景调查吗？
现在很多的大型的企业都会做背景调查了，特别是一些外资的合资企业更注重这方面的调查，在国内的大多数私企也有这方面的预算。1、背景调查一般分为入职前背景调查和入职后背景调查。具体采取哪种方式，要看企业的具体情况了。2、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心…
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企业对员工进行背景调查有法律依据吗？
企业在进行员工招录时，对员工进行背景调查是有法可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者…