作为知名的独立背景调查机构，鉴贤背调网通过深入专业的背景调查服务，为很多客户有效规避了招聘和用人时可能面临的法律纠纷或诉讼风险。

      某上市科技股份公司在业内久负盛名，但其产品技术发展遇到了一个瓶颈。为此，该公司通过很多渠道，终于物色到了同行某知名外资企业研发背景的海归，双方通过沟通相谈甚欢，提供优厚条件力邀该候选人担任公司的CTO，并最终确定了聘用意向书。

      该客户为稳妥起见，决定委托权威的独立第三方背景调查机构进行专业背调。鉴贤背调网接到正式背景调查委托后，即组织项目小组展开细致周密的调查核实工作。通过核查，该人才的背景履历、学历教育都符合简历描述，工作能力和业绩都得到了相关熟悉人士和业内人士的认可。似乎背景调查结果没有什么重要瑕疵。

      但在雇用风险评估调查环节，鉴贤背调网的背景调查顾问们了解到，候选人在职期间，该外资企业对其进行了多项较长时间的专项培训，双方并签订了培训协议，约定了服务期限，培训费用不菲，目前离服务期满还有三年时间；更重要的是，作为公司的重要技术人员之一，双方也签订了保密协议和竞业禁止协议，规定离职后三年内，不得到任何同行企业或自创企业从事同行业务，企业也为此按月支付了相关补偿费用。

      鉴贤背调网的顾问将相关信息如实告知了客户，并在客户咨询时，提供了相关的法律依据。客户经过慎重考虑，并和候选人充分协商，候选人之前对竞业禁止协议可能面临的法律后果并不太清楚，充分了解之后，双方协商变更了决策。这既保护了客户，同时也是保护了候选人和其现雇主的合法权益，避免了可能存在的法律纠纷和比较严重的法律后果。

      鉴贤背调网提醒：按现有劳动合同法规定，劳动合同解除后，企业对员工的违约责任追究，主要体现在培训、保密和竞业禁止上。如果员工违反了保密协议、竞业禁止协议，除了员工必须承担相应的民事责任、甚至刑事责任外，新的雇主也要按法律规定承担相应的连带法律责任。

      所以，在一些比较核心且涉密职位的招聘上，委托专业的独立第三方背景调查机构和公司，进行雇前招聘风险的背景调查及评估是必须的，可以有效降低相关的法律风险和招聘陷阱，以免在高级人才招聘上“赔了夫人又折兵”。