鉴贤背调网接到的这个人才雇前背景调查任务，背景调查过程颇有些传奇。委托客户是某500强企业之一，该客户入驻中国时间不长。委托雇前背景调查的对象是中国区CFO候选人。企业和候选人双方均已确认OFFER。

      背景调查顾问从候选人提供的中英文简历来看，条理十分清晰，主次分明，过往企业背景大多是全球知名企业，语言描述逻辑性很强，专业术语的应用恰如其分，语言流畅，教育背景良好，排版也很简洁得体。简历一眼看过去，就可以初步判断出自一位训练有素的专业人士之手。

      鉴贤背调网的背景调查顾问按公司既定程序展开背调工作。

      通过身份证复印件，身份核对没问题。

      过往履历也没什么问题，过往雇主对其评价还比较高，从能力到业绩都得到过往企业的充分认可；职位信息也没有什么出入。

      教育背景方面，没能提供学历/学位证件资料，说是搬家时弄丢了；但提供了学校、专业、学习时间。我们通过电话和学校直接联系，也确有其人。

      整体判断，应该是个挺优秀的人才。

      但在作出雇前背景调查结论前，背调顾问有个疑问，始终难以释怀。背调顾问在索要证件时和该候选人曾进行过电话沟通。候选人有一些明显的广东口音，但其籍贯、学习和过往工作背景都在北方城市。

      鉴贤背调网的背景调查顾问为谨慎起见，又再次和其最近雇主的HRD联系，就其面貌和语言特征进行了确认，但发现差异较大。又再通过相片和简历确认，发现姓名和简历都没有什么问题，但相片对不上。鉴贤背调网的调查顾问又重新和其另外的雇主进行确认，发现了同样的问题。

      这一信息反馈给客户后，客户又和候选人进行确认。但未得到明确回复。此后，其手机就再也无法接通了。

      鉴贤背调网的顾问后来辗转找到了这份简历的真正主人。通过了解后才得知，此应聘候选人和简历主人还彼此相识，但巧在两人居然同名，姓的读音也很近似（一个姓陈，一个姓程），而且都是做财务管理工作的，只是真实背景差异明显。“李鬼”还曾隆重向“李逵”推荐一个国内知名集团CFO职位机会，从而拿到了其简历。

      后来和客户沟通才发现，当时面试看到其背景和气质形象，都十分符合公司要求，在专业和工作沟通方面就比较少，立即就决定录用，也就没能发现这一比较离奇事件。

      鉴贤背调网提醒：高管面试录取前，尽量要沟通深入一些，测评全面一些，背调专业一些。要尽量避免在人才面试时出现“晕轮效应”——对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质和特征。这样很容易在招聘过程中出现以偏概全或一叶障目，给招聘和企业用人带来较大风险。

      雇前背景调查，不仅仅需要专业，还要需要细心、耐心、负责和良好的敏感度！敏感度的培养，需要多年的对人才测评、甄选经验的长期积累，需要对企业、人才和环境之间关系的准确判断。这也是鉴贤背调网和猎头背景的顾问们的优势所在。