鉴贤背调网的几乎所有客户，都对人才招聘中日益泛滥的简历“水份”深恶痛绝，但又都有些无可奈何，大部分HR人士也没有特别有效的办法去进一步鉴别和核实。一些核心职位、高管职位和敏感职位通过权威的员工背景调查公司进行专项背调，也逐步成为了一个必然选择和趋势。

      上海某拟上市公司委托鉴贤背调网，对其刚录取的一位财务总监候选人进行雇前专业背景调查。因为涉及公司上市大局，客户对CFO这个职位特别重视，对其要求也比较高。职位要求必须是重点院校毕业，硕士学历，注册会计师，有完整的主持IPO成功经验，要求有“四大”所背景，气质形象要好等等。该候选人是客户一个内部员工介绍的。客户选择员工背景调查公司，也是经过多轮反复比较后，最终选择了鉴贤背调网。

      鉴贤背调网的背景调查顾问仅凭该候选人的简历来看，各相关硬性条件确实也很满足客户的各项需求，简历本身的匹配度比较高。

      背景调查顾问从其基本信息开始查起。本科毕业院校是所普通高校；硕士学历是所全国知名院校MBA专业，但提供的证书复印件有些模糊不清，原件说是放在老家了。鉴贤背调网直接和该校工商管理学院联系，通过核实，其毕业年份的MBA毕业学生档案中查无此人。

      巧合的是，通过CPA注册系统也没有查到此人。其CPA证书编号倒是真的，但姓名和候选人的姓名并不一致。

      在工作履历方面，确实在德勤工作过，但工作时间只有半年，而不是简历上所说的一年半的时间。

      其最核心的工作履历，按其简历所言——是在某上市公司的IPO过程中，作为财务副总监（实际履行财务总监的职责）全程组织了财务整合和上市工作，是上市工作领导小组的最核心成员之一。但我们通过多种渠道查实，该候选人在上市过程中的实际职位是高级财务经理，并非其所说的财务副总监，也没有进入上市工作领导小组。

      这个背景调查结果让客户很是吃惊。后来客户主动反馈说，他们后来找内部推荐人又详细深入了解了一下，该候选人只是推荐人的一个远房亲戚，推荐人对其具体情况并不是很清楚，也只是听候选人本人说。

      鉴贤背调网提醒：简历中存在一点点水份，在当前的中国好象已是见惯不惊、人之常情了，大部分人也都能适当宽容对待和理解；但如果简历中的核心内容或价值，存在严重虚构或误差，就可能会给企业的引人、用人决策，带来严重误判和损失。人岗严重不匹配，其实不仅给企业带来严重后患，也会给候选人自己带来长远消极影响——不称职带来的沉重工作压力、做假带来的沉重心理负担、被识破后的职业品牌形象受损、被耽误后的机会工作成本等等，整体而言肯定是得不偿失。

      鉴贤背调网一直强调并坚信：无论是企业还是候选人，真相就是力量，诚信方有未来！