鉴贤背调网认为：背景调查公司对人才进行背调的主要价值，在于明确谁才是该职位的最佳人选，实现企业、人才和职位的高度匹配，实现企业、人才和社会共同价值的最大化；而不在于主要明确谁存在什么问题。

     某民营集团公司招聘技术副总裁，最终进入待定环节的有两个人选，两个人的过往背景都比较好，和董事长的面试沟通也都不错。到底谁更适配这个职位？客户很难取舍！该客户在多家背景调查公司中几经对比，最后选定鉴贤背调网对候选人进行背景调查，视背调结果再作抉择。

     背景调查结果显示，两位候选人的背景都基本属实，而且能力和业绩在过往公司都获得了公司的认可，主要差别在于个性特征及特长。

     候选人A：性格耿直，有什么说什么，不会太在意别人的情绪和感受，跨界人际关系处理方面有点儿紧张；特长在于具体技术方面更加权威，所以深受技术团队的拥护甚至崇拜，在跨部门合作时，有时会有一些冲突发生；但因为其主要任职企业内部关系相对比较简单，所以在工作方面也没遇到太大障碍。

     候选人B：性格相对稳健，做事更为成熟，能沉得住气；人际关系处理方面更得心应手，跨界合作也比较到位；管理意识更强一些，管理手段更多。但相比较在具体技术方面，给内部人和相关业界人士的权威感相对要弱一些，但整体技术团队的力量同样很强。

     我们对于该客户及其董事长有过了解，公司前期发展很快，但发展到了一定阶段后，目前遇到了瓶颈，特别是内部管理提升和资源整合方面，亟待全面加强。内部管理方面仍然留存有相当的家族化管理的痕迹。所以，通过背景调查，最后的最佳人选也就没有太大悬念了。

     该客户录取候选人B至今已有近两年的时间，事实证明了当初的选择是完全正确的。候选人B在环境融入、关系处理、技术规划、制度体系建设、团队高效管理以及最终的产品技术水平等方面，取得了超出董事长当初预期的效果，目前已提升到常务副总裁的职位，并给予了相当有吸引力数量的股权。

     鉴贤背调网提醒：专业的人才背景调查，不仅仅是核实一下人才的基本信息，如学历、过往公司和职位等。背景调查公司如要给客户带来真正价值，就必须深入把握客户的真正需求。同样的职位，处于不同阶段的企业，其需求的侧重点可能有很大的差异。比如技术管理类的职位，有些企业可能更侧重于技术研发能力，有些则可能侧重于技术管理能力。

     背景调查公司需要紧紧抓住客户的真实需求，深入挖掘候选人的本质特征，候选人之间的本质差异，帮助企业找到最适配的人才。而在此过程中，特质和本质差异的判断，并不是来自片面之言，而是通过多种可靠的方式和渠道，进行相互验证，信息要可追溯。

     这就需要背景调查公司的顾问，必须拥有很好的专业基础，对需求的深刻理解，以及对人的准确把握；否则得出的结果有可能失之毫厘，谬之千里，甚至是完全南辕北辙。如鉴贤背调网的背景调查顾问，均有多年人力资源和猎头顾问的背景，受过良好的专业训练和人力资源从业背景，在这方面具有十分明显的专业优势和经验优势。