常见问题
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鉴贤背调网如何保证背景调查报告的真实性、客观性？
（1）鉴贤背调网是一个权威的独立第三方背景调查机构；（2）鉴贤背调网的所有背景调查顾问均经过严格、专业的背调培训，熟练掌握背景调查的专业技巧，拥有良好的职业素养，每一份背景调查报告的内容均如实记录；（3）我们的背景调查报告在发送给客户之前，将会进行真实性…
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鉴贤背调网的背景调查报告是什么形式？
(1)鉴贤背调网的背景调查报告有固定的专业格式，有标准内容框架；(2)提供给客户的是背景调查报告的电子版，方便客户收发和保存。
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为什么要选择第三方专业背景调查机构？
（1）更加专业：专业背景调查机构的调查顾问都经过相关的专业培训，能够在调查中很好地运用专业技巧获取确切信息。（2）更加快速：有固定的专业背景调查顾问团队，团队分工协作，快速、直接。（3）更多渠道：专业背景调查机构拥有大量的信息资源、客户资源和人才资源，能…
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背景调查业务符合中国的法律吗？
（1）鉴贤背调网的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律；（2）背景调查均要取得相应的书面授权；（3）调查内容以求职和工作相关；（4）采用完全合法的正当途径进行信息核实；（5）签订保密协议或保密条款，对调查结果采取严密的保密措施，切实保护被调查对象的个…
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企业为什么要做背景调查？
（1）帮助选择真正合适可靠的人才，为人才测评和正确评价提供最确切的依据，大大提高人才招聘的成功率，为企业创造更多价值；（2）提供人才真实背景，尽量杜绝虚假简历、“水份”简历，去伪存真，提高招聘质量，加快招聘进度；（3）规避企业用人风险，尽量避免因招人、用…
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员工背景调查主要针对哪些岗位？
（1）员工背景调查主要针对企业的中高级管理岗位（如总经理、副总经理、总监、部门经理）（2）核心/关键岗位（如核心或关键技术人才）（3）敏感岗位（如财务、采购、董秘等）（4）企业认为需要慎重对待的其他重要岗位或具体人选。
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什么是员工背景调查？
（1）员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，针对应聘者等背调对象，进行简历信息、工作履历、教育背景、胜任能力、工作业绩、个性特征等相关信息的调查、比对和核实，以形成企业对员工聘用、使用等的参考依据。（2）员工背景调查按不同阶段，又可分…