一种类型是针对一些中小型企业的公司

我们提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。候选人最重要的能力和关键素质有哪些？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的去调查和了解。

第二种类型的是诚信的背调调查

主要针对一些大型的企业。他们对人才已经具备甄别能力了，更需要了解的是这个候选人的人品如何？诚信如何？这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很对企业通过人事渠道是没有办法展开详细的调查。

背景调查的范围：

首先是候选人的学历。这个比较容易判断出来，现在很多学历证书、英文证书网上都可以查出来。但是，我们在进行背景调查的过程中，发现假学历居然也是最多的。

其次工作经历核查。在对人才进行工作经历调查的时候，重要的是三个方面。一方面是“调查取证”的范围，另一方面是调查的内容，最后一方面是流程和技巧。

随着社会经济的发展和进步，人力资源已经成为了决定企业兴衰成败的关键性因素，企业在招聘高级人才、中高级经理人才、中高级技术人才时越来越关注候选人的职业背景和职业信用，候选人的职业信用和职业背景已经成为企业选择和聘用决策时考虑的决定性因素。

通过背景调查，多角度和层面了解候选人，验证和完善对候选人的面试评估结果，为客户提供聘用决策支持。