案例回顾：

2012年4月份，浙江某高科技企业需要招聘一名研发部经理。企业的人力资源部门初试、相关领导复试后，最后敲定了两位候选人秦某和刘某。秦某履历显示其有短时间在竞争对手公司里任过职，而且经验相当丰富，资历很深；而刘某却年轻有为，大学毕业后一直在外企工作。

鉴于研发经理岗位属于公司的核心技术岗位，而且以前就发生过聘用的研发经理工作不久就“不辞而别”、盗窃公司核心技术资料而去的先例，给公司造成巨大的损失和负面影响。“前车之覆，后车之鉴”，为避免类似事件的再一次发生，该公司于是委托鉴贤背调网对两位候选人进行雇前背景调查。

    鉴贤背调网在确定该客户企业的需求后，制定了切实可行的调查方案，明查暗访搜罗相关证据，最后发现刘某的工作经历与其简历所述一致，虽然工作时间不久，但是其工作能力却十分突出，其原工作企业的上司、同事对他一致好评。而秦某的工作经历却藏有相当大的“猫腻”，他的实际工作经历与其简历所述大相径庭，其不是只短时间在客户竞争对手企业里任职，而是绝大多数时间都呆在竞争对手企业，只有两次短时间去其他公司任职的经历，后面又回归。而他的简历却“避重就轻”颠倒过来表述为：只短时间在竞争对手企业任过职。更为让人大吃一惊的是：鉴贤背调网通过各种方式手段得到可靠内幕消息，秦某在竞争对手企业里的地位还不一般，持有一部分股权。他这次“跳槽”很有可能就是奔客户企业的核心技术而来。

收到鉴贤背调网最终的背景调查报告后，客户企业决定聘用刘某。其人力资源部门负责人感慨而言：多亏做了专业的人才背景调查，要不很有可能就录用经验丰富、资历深厚的秦某了，那样还不知以后会给企业带来多大风险呢！

鉴贤背调网分析：

对于很多高新科技企业来说，技术是其竞争的核心力，至关重要。可是，企业有时又不得不外聘一些技术人才和骨干，而且还是在比较重要的职能岗位上。这时，企业如果“冒冒失失”外聘，就可能有技术被盗、外泄的风险，上述企业就是一个典型的案例。这个时候，对候选人的工作背景进行详尽的调查就很有必要了，而调查的渠道最好是用专业、独立的人才背景调查机构，如果采用企业里的人力资源部门，其调查的渠道、方法以及专业性都是有限的，无法对人才背景做出准确的评估。

另外，客户企业对求职者的简历“注水”也要特别注意，一些求职者很“狡猾”，不会完全杜撰工作经历、赤裸裸作假。而是在工作时间上做些“修改”、工作履历上做些“注水”，上诉案例中秦某的简历就是典型的例子，这就很容易“糊弄”一般企业里的人力资源部门。因此，只有通过和专业的第三方人才评鉴、背景调查机构合作，才能对候选人的工作经历有准确的把握，从而放心聘用。