令无数职场人崇拜的中国职业经理人——唐骏，其以丰富、耀眼的履历及“天价”薪水，游走腾挪于众多明星企业之间，并夺得“打工皇帝”之美誉。然而，冰火两重天，让他万万没有想到的是，在叱咤职场十几载后，仅仅因为方舟子对其学位造假质疑的一篇微博，就使得围绕其身旁的各种闪耀光环瞬间消失。这种“造假门”事件并不是个例，时有发生。“唐骏”事件后，加藤嘉一，号称“中国最有名的日本人”伪造履历一事再次牵动人们的神经，引起轩然大波。

“名人”、“牛人”尚且如此，对于芸芸众生、万千普通的职场人就更不用说。“注水”简历、“莫须有”履历、“夸张”工作经验层出不穷、五花八门。现代社会诚信缺失，加上激烈残酷的竞争，越来越多的职场人为了得到一个工作机会或者进入更好的平台选择对自己的简历进行“包装”，意图瞒天过海，骗过HR的“慧眼”。鉴贤背调网曾经做过一项调查显示：45%以上的求职者其简历中的教育、培训、工作经历与实际情况不符。

在这样一个诚信缺失、“注水”简历满天飞的时代，企业在引进职业经理人或高端人才时，对候选人的背景做周详的调查是很有必要的。投过保险的人都明白，99%的情况下不会出现问题，不会发生意外，可一旦真发生了“万一”，这份保险投入就是非常好的风险防范和转嫁的工具了。鉴贤背调网资深专家表示，职业背景调查的作用从某个角度来讲就类似于保险的作用，对雇主企业来说，投入少量的财力，换取的则是对企业潜在聘用风险的有效防备。

专业的雇前背景调查是为企业招聘工作保驾护航的关键手段，已成为招聘环节中不可或缺的重要一环。鉴贤背调网获悉，在《2011企业实施背景调查情况调研报告》调查结果显示，仅有近17.7%企业能够针对所有拟录用对象进行背景调查，而70.2%的企业只对部分拟录用者开展背景调查工作，还有相当一部分的企业在招牌流程中根本就没有设背景调查的环节，这个比例达到12.1%。可见，中国企业对人才背景调查还只是停留在粗浅的认识和行动上，并没有真正重视起来。而外企或跨国公司对人才背景调查十分重视，为了降低人力风险。对高阶候选人都会做专业、详尽的调查。

本土企业在人才背景调查这一块的缺失，其实受渠道单一、信息匮乏的影响很大。不少企业的人事部门对备用人才的背景调查内容简单、流于形式，对招聘的参考意义不大。随着人力资源分工的专业化，第三方人力资源背景调查公司在国内快速兴起，为企业的招聘决策提供重要参考。鉴贤背调网资深专家分析认为，相比企业自己做背景调查，专业的第三方雇前背景调查机构通过科学合理的调查方法，大大提高调查结果的真实性和有效性，企业通过和他们合作，花费低成本，就可为找到“真正适合的人选”提供有效的保障。