在招聘过程中，背景调查（背调）是很多企业用来确认应聘者提供信息真实性的一种手段。关于背调是否完成再发放Offer的问题，这取决于企业的具体政策和招聘流程。

1. 背调没做完能发Offer吗？
   - 如果企业政策允许，是可以在背调尚未完成的情况下先发放录用通知（Offer）的，但通常会在Offer中明确说明录用的条件性，即最终录用是基于背调结果的。这种做法比较常见，因为背调可能需要一段时间，而企业可能希望尽早与候选人锁定雇佣关系。
   - 如果背调结果不理想，企业有权撤销Offer。

2. Offer Letter中“有条件录用”条款的写法
   - 以下是一个条件性录用的示例条款，企业可以根据自己的实际情况调整：
     本录用通知（以下简称“Offer”）系由（公司名称）向您（候选人姓名）发出的有条件录用邀请。您的录用取决于以下条件的满足：

     a. 您提供所有必要的个人和职业信息，且该等信息经背景调查证实为真实无误；
     b. 您能够提供规定的职业资格、学历、工作经历等相关证明；
     c. 您通过（公司名称）进行的背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、身份证明、犯罪记录等；
     d. 您同意并签署本Offer所规定的条款和条件；
     e. 您能够提供健康证明，证明您具备履行工作职责的身体条件（如果适用）。

     若上述条件未能满足，或背景调查结果不符合公司录用标准，本Offer将被视为无效，且（公司名称）保留撤销录用的权利。

     请注意，本Offer的有效期为（具体日期），如您接受本Offer，请在有效期内书面确认，并请在规定时间内完成上述条件的满足。
      - 在写这种条款时，要确保所有条件清晰明了，以便候选人了解其被录用的前提条件。

总之，在背景调查未完成的情况下发放Offer是很常见的，但企业应当在Offer中明确条件条款，以保护企业的利益，并确保候选人对录用的条件有充分的了解。