企业在招聘过程中进行背景调查是筛选候选人、降低招聘风险的重要手段。目前市场上主流的背景调查方式主要包括以下三种：数据库查询、人工调查和在线自动化调查。以下是这三种方式的对比，以及企业如何选择适合自己的调查工具的一些建议。

 1. 数据库查询

# 优点：
- 效率高：可以快速检索候选人信息。
- 成本较低：通常以固定费用或按查询次数收费。

# 缺点：
- 准确性有限：依赖数据库的及时更新和完整性。
- 覆盖面有限：可能无法覆盖所有信息源。

 2. 人工调查

# 优点：
- 灵活性高：可根据需要对调查内容进行定制。
- 准确性较高：通过专业人员进行调查，结果较为可靠。

# 缺点：
- 成本高：需要支付调查人员费用。
- 时间长：人工调查过程较为耗时。

 3. 在线自动化调查

# 优点：
- 效率与准确性并重：结合了数据库查询的快速和人工调查的准确性。
- 定制化：可以根据企业需求进行模块化配置。

# 缺点：
- 需要一定设置：初次使用可能需要时间进行配置和调整。
- 依赖技术平台：服务质量受技术供应商能力的影响。

 企业如何选择？

1. 预算考虑：如果预算有限，可以选择数据库查询方式；如果预算较为充足，可以考虑人工调查或在线自动化调查。

2. 调查深度：对于关键岗位或高级职位，可能需要更深入、更定制化的调查，人工调查或在线自动化调查更适合。

3. 招聘数量：对于大量招聘的情况，自动化调查工具可以提升效率。

4. 准确性要求：对于某些对准确性要求极高的岗位，人工调查可能是更合适的选择。

5. 法律法规遵守：选择背景调查工具时，需要确保其符合当地的法律法规要求。

6. 技术支持：对于在线自动化调查，供应商的技术支持和服务也是选择的重要因素。

7. 反馈速度：根据企业的招聘周期，选择能够提供快速反馈的调查方式。

8. 品牌形象：选择有良好市场口碑和品牌形象的调查工具，有助于提升企业的雇主品牌。

综上所述，企业应根据自身情况，综合考虑成本、效率、准确性等多方面因素，选择最适合自己的背景调查工具。