（1）帮助选择真正合适可靠的人才，为人才测评和正确评价提供最确切的依据，大大提高人才招聘的成功率，为企业创造更多价值；
（2）提供人才真实背景，尽量杜绝虚假简历、“水份”简历，去伪存真，提高招聘质量，加快招聘进度；
（3）规避企业用人风险，尽量避免因招人、用人失误，从而给企业带来重大的经济损失、机会成本、管理成本；
（4）规避企业招聘法律纠纷，避免陷入不必要的经济纠纷，避免雇佣风险；
（5）降低公司在财产、核心技术等方面的潜在风险，避免企业不必要的名誉、财产及核心资源损失；
（6）提高核心员工、重要员工的匹配度、稳定性和忠诚度；
（7）促进职场和社会诚信文化建设，促进和规范职场环境，提高职业道德，改善整个国家的个人诚信建设。
