（1）员工背景调查主要针对企业的中高级管理岗位（如总经理、副总经理、总监、部门经理）
（2）核心/关键岗位（如核心或关键技术人才）
（3）敏感岗位（如财务、采购、董秘等）
（4）企业认为需要慎重对待的其他重要岗位或具体人选。