在对入职员工进行背景调查时，需要注意以下几点，以规避法律风险：

    1、明确调查的目的和范围：在进行背景调查前，要明确调查的目的和范围，并将其告知候选人，以便候选人能够理解和同意调查内容。

    2、获得候选人的授权：在进行背景调查前，要获得候选人的书面授权，明确告知调查内容、调查方式、调查机构等信息，以确保候选人知情同意。

    3、遵守相关法律法规：在进行背景调查时，要遵守相关的法律法规，比如个人信息保护法、劳动法等。不得搜集不必要的信息，不得泄露调查结果。

    4、尊重候选人的隐私权：在进行背景调查时，要尊重候选人的隐私权，不得侵犯候选人的人身、财产等权利。

    5、不歧视候选人：在进行背景调查时，要公平对待每个候选人，不得因为种族、性别、宗教信仰、年龄等因素而歧视任何人。