对于用人企业来说,在具体操作背景调查的时候主要有三种途径:

1.企业人资部门自行调查。但这种方式个人主观色彩较浓,无法保证背调的真实性和客观性,且没有专业的背调技巧,极容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

2.委托猎头公司进行背景调查。这种做法一定程度上节约了时间和精力成本,但某些猎头公司与候选人“利益”一致,难免会出现帮候选人做“技术处理”的问题。

3.专业的第三方背调公司调查。与企业HR背调和猎头背调不同的是,专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质,可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集。全景求是作为背景调查领域领导品牌,背调内容所涉及的领域包括候选人的身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等相关内容,这些信息与候选人职场、雇佣息息相关,对于用人企业雇佣抉择有着举足轻重的意义。全景求是不仅拥有稳定的线上查询渠道,且具有完善的线下信息获取方式和专业的背景核查团队,在核实候选人提供的证明人信息的同时,自主寻找对应证明人了解更多信息,做好交叉对比。通过人工核查的方式,获取候选人最准确最真实的离职时间、离职原因、职位职称、岗位职责、薪酬水平等信息;并且与候选人前雇主的HR、直系上级、同事、下属以及合作伙伴等证明人进行有关候选人工作表现的访谈,定制访谈问答机制,采用深挖、追问等专业方法,获得更有价值的反馈结果。通过多元细致的调查内容,对候选人信息及工作能力进行专业评估,判定调查结果的问题严重等级,为企业提供决策指引。