中新网11月1日电 据美国《世界日报》报道，美国经济景气迟迟不见回暖，职场人士“骑驴找马”不在少数。许多美国企业在招聘过程中，要求应聘者提供三名推荐人作背景调查用(reference check)。有华人在求职洽谈联系现任雇主作背景调查，或因推荐人选择不当，不只弄丢手中饭碗，应征的工作也没有着落，两头落空。

      从事IT行业的华人Mark唐，因公司近年持续效益不佳，今年春季开始海投简历找下家。唐先生与圣荷西一家公司进行两轮面试，不久后对方通知将对他进行背景调查。4月初，唐先生现任公司的人力资源部门通知他已被开除，必须马上走人。唐先生通过交情不错的同事打听，才知道原来下家联系了现任雇主作背景调查。唐先生以为新工作已十拿九稳，但等了一个多月，对方却一直没再联络他，失业在家的唐先生只得继续四处求职。

      曾有过“骑驴找马”经验的唐先生说，通常下家要进行背景调查前，会事先特别征询当事人是否同意联络现任雇主，这次对方搞突袭的做法让他感觉“被坑了”。

      职场新人Sylvia瞿在一家华资企业做市场销售刚满一年，入夏以来她着手“骑驴找马”。有两家美资公司面试后要求Sylvia提供推荐人联系方式，并特别说明其中至少有一位必须与Sylvia有共事经历。由于这是Sylvia的第一份工作，此前也没有实习经验，她只有求助于平日私交不错的同部门一位同事，同事答应为她做推荐人。

      但没过多久，现任老板就得知Sylvia正在“骑驴找马”。老板认为公司给Sylvia办工作签证花了不少钱，她做了才一年却要走人，让她立即“另觅高就”，工作签证随即失效的Sylvia只有先找语言学校暂时挂身份。7月初，Sylvia先后收到了两个下家的婉拒信。

      也有华人即使成功将“驴”升级成“马”，由于和前雇主没能好聚好散，以至于再次“骑驴找马”受阻。软件工程师Maximilian蔡，两年前成功跳槽到一家同行公司，今年Maximilian又开始寻找更好工作机会。一家公司面试后要求提供前雇主联络信息以供背景调查之用。Maximilian硬着头皮联系了前雇主，果不其然，前雇主拒绝为他做推荐，Maximilian最终与心仪的工作机会擦肩而过。

      前施乐公司(Xerox)华裔副总裁谢正刚表示，企业招聘时，一般不与应聘者的现雇主联络，推荐人必须由应聘者自己提供。而通常越高级别的管理职位，推荐人的意见参考价值越大，因为这是对应聘人人际交往能力、团队管理能力的综合反映，反而基层职位就相对更侧重个人的专业技能。

      如何挑选推荐人？谢正刚指出，理想的推荐人应当对应聘者工作能力、表现等各方面有充分了解，不一定得是顶头上司。

      律师薄尚乐指出，基于雇用自由选择原则，雇主可以选择聘用或不聘用员工。当现雇主得知员工“骑驴找马”而进一步牵涉到忠诚度问题，如果仅仅是基于这个原因而开除员工，是合理的。而如果应聘者在求职过程中主动告知现雇主的信息，且未与下家达成书面协议，特别说明不可联络现雇主，那么下家联系现雇主的做法亦无违法，甚至应在“合理预期”内。