（适用于算法工程师、芯片工程师、架构师、研发总监、核心研发工程师等技术关键岗位）
核心技术岗位因涉及 高价值知识产权、关键算法、核心代码、产品架构与商业机密，因此背调的深度与专业程度远高于普通岗位。企业若忽视核心技术岗背调，常会面临：
· 招到“包装过度”的候选人
· 项目落地能力与实际不符
· 违反竞业限制引发诉讼
· 企业核心技术泄密风险
· 高薪却无法产出，导致巨大机会成本
以下从 学历真实性、项目经验真实性、竞业限制核查 三大主题，为企业提供一份可操作的深度解析。
一、学历背调：技术岗学历造假防不胜防（但有标准流程）
核心技术岗位（如算法、芯片、架构、AI平台、核心研发）对学历的含金量极高，因为学历往往与：
· 理论基础
· 研究能力
· 学术训练
· 海外研究经历
· 行业资质（如工程师职称资格）
强关联。
必须核查的内容：
1. 最高学历＋最高学位（两者可能不一致）
2. 专业与岗位关联度（计算机、电子、数学、物理等）
3. 学习方式（全日制/非全日制）
4. 在校时间与毕业时间是否一致
5. 学校是否在教育部认可范围内
6. 海外学历需核查：
o 是否通过教育部留服认证
o 学校是否满足在当地有完整教学资格
o 中途是否有休学/项目中断
常见风险点：
· 海外“水硕”“短训项目”冒充正式学历
· “非全日制本科”包装为全日制
· 专业不对口（例如市场专业包装为“计算机”）
· 论文/科研经历夸大或虚构
对策：
· 使用官方认证系统
· 要求提供学籍验证编号
· 对海外学历必须进行留服认证核对
二、项目经验背调：核心技术岗造假最严重的环节
核心技术岗最难判断的不是学历，而是“项目经验是否真实 + 是否本人主导”。
技术背调必须做到 能问准、问深、问实。
（1）项目真实性核查（项目是否真实存在）
核查要点：
· 项目的公司是否真实存在
· 项目的时间、规模、客户是否与候选人描述一致
· 项目的难度与候选人能力匹配性
· 是否存在“项目包装公司”骗经验的情况
核查方式：
· 企业官网、新闻报道、产品发布会、技术白皮书
· 企业工商信息
· GitHub / 技术社区贡献
· 第三方技术媒体报道
（2）候选人本人贡献度核查（关键）
背调提问核心在于判断：
➡️ “他是否真正写过、做过、负责过？”
必须核查：
· 他负责的模块 / 核心技术点具体是什么？
· 贡献占比（10%？还是70%？）
· 是否主导关键算法设计？
· 是否真正独立完成代码开发？
· 团队规模与他在团队中角色是否匹配？
· 是否参与架构设计还是仅执行？
实用背调问题示例（强效果）：
1. “他负责的核心模块的输入/输出参数是什么？”
2. “该模块上线后遇到的最大问题是什么？谁解决的？”
3. “项目失败或困难时，他是怎么处理的？”
4. “有哪些技术决策是他拍板的？”
5. “如果让他独立重写整个系统，他能做多大比例？”
若候选人描述不一致＝直接击穿：
· “主导算法” → 实际只是调参
· “搭建架构” → 实际是跟着写模块
· “独立负责项目” → 实际是辅助角色
（3）产出物核查（高可信度）
建议企业要求提供：
· 代码贡献记录（如 GitLab / GitHub 内部记录）
· 技术文档、架构图示例
· 论文/专利是否本人署名
· 技术复盘材料（可要求脱敏版本）
· Demo、项目截图（隐去敏感信息）
（4）对核心技术岗位的“技术背景核查”建议引入技术顾问
最佳实践：
· 用第三方技术顾问 + HR 背调顾问联合核查
尤其适用于：
· 资深算法工程师
· AI大模型工程师
· 芯片/RTL/EDA工程师
· 架构师
· 后端核心架构
· 安全工程师
三、竞业限制背调：核心技术岗最大法律风险点
2024–2025年企业诉讼案例中：
➡️ 算法工程师、芯片设计工程师、软件核心研发，是被起诉竞业违约最多的岗位。
竞业限制核查必须做到：
“确定是否在竞业期、是否在赔偿期、是否存在赔偿争议、是否涉及商业机密暴露风险”。
必须核查的内容：
1. 是否签过竞业限制协议？
包括：
· 竞业限制期限（通常为 6–24 个月）
· 竞业补偿是否按月支付
· 补偿金额是否符合当地法律要求
· 是否有“一次性补偿未支付导致协议失效”的情况
· 是否涉及保密协议 + 禁业条款
2. 竞业限制行业范围是否冲突？
例如：
· AI算法公司 → 技术方向高度重叠
· 芯片设计 → 同业务线均属于“明显竞业”
· SaaS产品 → 若新旧雇主产品同场景，则风险极高
必须判断：
· 行业是否属于直接竞业
· 新公司岗位是否与旧岗位构成核心冲突
3. 是否存在“未解除”的竞业限制？
必须核查：
· 是否已签署解除协议
· 是否仍在竞业期
· 竞业补偿是否存在拖欠（可能导致自动解除）
· 是否正在走劳动仲裁
4. 是否存在诉讼风险？
重点识别：
· 过去是否与前东家有争议
· 是否存在保密义务诉讼
· 是否有“携带数据/算法/代码”风险
· 是否有未归还物品或未结算费用争议
如何判断“可以安全入职”？
满足以下 4 条之一即可显著降低风险：
1. 已经取得竞业限制解除协议（含盖章）
2. 未在竞业范围的业务线任职
3. 竞业补偿长期未发 → 协议失效
4. 原公司出具“不再追究”的说明
四、企业背调流程建议（可直接用于招聘流程SOP）
核心技术岗背调三步法：
Step 1：基础信息核验（学历＋工作经历）
· 正规系统验证
· 海外学历留服认证
· 工作起止时间与岗位是否一致
Step 2：深度项目核查（由技术顾问参与）
· 逐项目验证真实性
· 逐模块验证贡献度
· 确认项目主导程度
· 识别技能虚高
关键指标：能否通过“实际技术提问”比对描述是否一致。
Step 3：竞业限制与法律风险核查
· 是否涉及竞业
· 是否仍在竞业期
· 竞业范围是否冲突
· 是否有仲裁/诉讼
· 竞业补偿是否正常支付
五、总结：核心技术岗背调的三条红线（必须避雷）
红线 1：项目经验无法自洽或对不上技术细节
红线 2：竞业限制仍然有效且行业明显冲突
红线 3：学历/经历造假且无法解释
只要踩中任意一条，企业都应中止录用。