使用前请确保已取得候选人书面授权，并符合《个人信息保护法》《劳动法》等相关法规要求。
📌基本信息核查
|
项目 |
核查内容 |
核查结果 |
备注 |
|
姓名 |
与身份证、简历是否一致 |
✅ / ❌ |
|
|
身份证号 |
是否实名，是否有风险标签 |
✅ / ❌ |
可通过公安系统/第三方核验 |
|
学历信息 |
毕业院校、学历层次、专业 |
✅ / ❌ |
建议通过学信网 / 留服中心 |
|
毕业时间 |
与简历中填写是否一致 |
✅ / ❌ |
|
|
联系方式 |
手机、邮箱是否长期有效 |
✅ / ❌ |
📌工作履历核实（建议近5年重点岗位）
|
项目 |
内容 |
核查结果 |
备注 |
|
公司名称 |
是否真实存在，与候选人描述一致 |
✅ / ❌ |
|
|
任职岗位 |
岗位名称、级别、直接上级 |
✅ / ❌ |
|
|
入职与离职时间 |
是否与简历一致 |
✅ / ❌ |
|
|
实际工作内容 |
是否与候选人描述相符 |
✅ / ❌ |
|
|
薪酬水平（可选） |
仅限客户需要了解薪资区间时核查 |
✅ / ❌ |
|
|
离职原因 |
是否为主动离职、是否有争议记录 |
✅ / ❌ |
|
|
是否推荐其再录用 |
推荐 / 中立 / 不推荐 |
⭐️重要 |
📌职业操守与风险行为
|
项目 |
核查内容 |
结果 |
来源 |
|
是否有虚报业绩或夸大项目行为 |
有 / 无 / 不明确 |
原上级/同事侧访 |
|
|
是否涉及违规利益操作 |
有 / 无 / 不明确 |
||
|
是否曾因不当行为被公司处分/劝退 |
有 / 无 / 不明确 |
||
|
是否存在跳槽带走客户、团队等行为 |
有 / 无 / 不明确 |
||
|
有无严重团队冲突、推责、管理失当记录 |
有 / 无 / 不明确 |
📌法律与信用背景（法律顾问/背调机构完成）
|
项目 |
核查内容 |
核查结果 |
来源 |
|
失信被执行人 |
是否在法院黑名单中 |
✅ / ❌ |
信用中国、企查查等 |
|
是否有仲裁/诉讼记录 |
涉及劳动争议、经济合同等 |
有 / 无 |
裁判文书网等 |
|
是否违反竞业限制 |
当前是否仍受竞业协议限制 |
是 / 否 |
与候选人/原东家确认 |
|
是否有媒体负面报道 |
是否有高曝光负面舆情 |
有 / 无 |
新闻/网络搜索 |
|
社交媒体言论风险 |
是否有不当政治、极端言论 |
有 / 无 |
微博、知乎等公域平台 |
📌综合评估（可用于HR决策参考）
|
维度 |
评价 |
说明 |
|
职业稳定性 |
高 / 中 / 低 |
|
|
管理能力（如适用） |
优 / 良 / 一般 / 待提升 |
|
|
团队适配度 |
高 / 中 / 低 |
|
|
诚信与合规意识 |
强 / 一般 / 有风险点 |
|
|
建议录用意见 |
建议录用 / 建议深入了解后录用 / 谨慎录用 |
⭐️最终建议 |
📎背调执行信息记录（建议存档）
- 背调执行方（企业/猎头/第三方机构）：
- 背调执行人：
- 候选人授权文件编号：
- 背调完成时间：
- 背调方式：电话访谈 / 信函核实 / 第三方报告
- 备注说明：
📢 附加说明：
- 所有信息均基于授权后的合法渠道获取，严禁使用非法方式侵犯候选人隐私。
- 建议保存完整背调报告文档，作为试用期及正式聘用阶段的合规备案。