2020年2月10日，正准备企业复工复产的南京江宁区某新材料公司董事长孙某发现，公司财务系统无法登录，账户U盾出现混乱。从银行传来的信息中他发现，自己企业账户上原本存有的1960多万元，竟然只剩下几百元。
报案后，专案组民警展开调查。很快，民警发现该公司财务总监索某在案发后失联。进一步调查后发现，这个狡猾的“索某”，竟然是曾因职务侵占罪在四川省被判处7年有期徒刑的詹恩贵，而且当时他还因此上了央视“今日说法”节目。他曾拥有40多个身份证，作案手法极其狡诈，央视节目甚至称他为“隐形人”。最终在警方的努力下，将詹恩贵抓捕归案，追回了赃款。
事实上，詹恩贵背景问题多多：
1.身份造假，曾拥有40多个身份证，除了他自己，甚至连女朋友都不知道他到底是谁。多次冒充他人身份。他于2011年冒充西南财经大学的肖某某，应聘至四川省巴中市巴南高速D5项目部担任出纳，利用出纳身份，分批盗取公司700万元。。
2.学历造假：先后伪造西南财经大学、中国人民大学的学历
3.证书造假：会计证也是伪造的。
造成如此局面的最直接原因是，企业在录用詹恩贵为财务总监时没进行入职前的背景调查。
一个正规的企业在录用员工时，应该对人选进行以下几方面的调查：
1.身份信息的核实，核实身份证的真假，人证是否合一。
2.学历和技能证书的核实，可以通过毕业学校、证书的颁发单位核实学历证书和技能证书
3.过往工作经历的核实：过往工作单位中所担任的职务，工作职责，业绩，能力，薪酬，评价等。
做到以上几点，基本可以对即将录用的人选有个全面的了解，将用人风险降至最低。