企业招聘过程中的背景调查是为了确保候选人的简历和声称的经历、技能及资质真实可靠，同时也是为了防范潜在的风险。一般来说，背景调查可能包括以下几个方面：

1. 身份信息核实：确认候选人的身份证号码、学历、家庭住址等基本信息是否真实。

2. 学历和资格证书：验证候选人的学历证书、职业资格证书等是否真实，包括学校名称、专业、毕业时间等。

3. 工作经历：调查候选人以往的工作单位、职位、工作年限、离职原因、工作表现等信息。

4. 业绩和表现：了解候选人在之前岗位上的业绩、能力评价、团队合作情况等。

5. 犯罪记录：部分职位可能会要求调查候选人是否有犯罪记录。

6. 信用记录：对于一些需要处理资金或敏感信息的职位，可能会调查候选人的信用记录。

7. 财务状况：对于财务相关岗位，可能会对候选人的财务状况进行调查，以确保其没有不当的经济行为。

8. 社交媒体：有些企业可能会查看候选人在社交媒体上的活动，以评估其职业形象及与应聘岗位相关的社交活动。

9. 个人品质：通过朋友、同事或前雇主了解候选人的个人品质、职业道德等。

10. 其他：根据岗位的特殊需求，还可能包括对候选人的健康状况、药物测试、驾驶记录等方面的调查。

企业在进行背景调查时，需要遵循相关法律法规，尊重个人隐私，并获取候选人的同意。在中国，这些调查通常会在征得求职者同意的情况下进行，并且是围绕招聘职位的需求来合理展开的。同时，求职者的个人信息保护也是企业必须严格遵守的原则。