获取求职者同意进行背景调查是一个重要的法律和伦理步骤，以下是一些关键的步骤和注意事项：

1. 明确告知：在求职者申请职位时，企业的招聘流程中应当包含一个明确告知背景调查条款的步骤。这通常在职位描述、应聘表格或者初步面试时进行。企业应该清楚地说明背景调查将包括哪些内容，如何进行，以及其目的。

2. 书面同意：企业应该要求求职者在一份明确的书面同意书上签字，这份同意书应该详细说明背景调查的具体内容和范围，以及求职者的权利，例如，他们可以要求限制某些类型的调查或者在调查过程中提供解释。

3. 等待期：在获取求职者同意后，企业通常会等到录用通知发出后再进行背景调查，以避免在求职者尚未正式成为员工前进行调查可能引起的不必要紧张和隐私问题。

4. 同意的有效期：同意书通常会有一个有效期，比如与职位申请或录用通知的有效期一致。如果企业在同意书有效期内没有完成背景调查，可能需要重新获取求职者的同意。

5. 无需同意的情况：在某些情况下，如果求职者之前已经因为相同或类似职位而接受过背景调查，并且调查结果仍然有效，企业可能不需要再次获取同意。

6. 记录同意过程：企业应当保留求职者同意进行背景调查的记录，包括书面同意书和任何相关的沟通记录，以证明调查的合法性。

7. 遵守法律要求：在进行背景调查时，企业应当遵守所有适用的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国劳动法》。

通过以上步骤，企业可以确保在合法和伦理的框架内进行背景调查，并且保护求职者的合法权益。