为确保背景调查的准确性和合法性，可以采取以下措施：

1.      明确调查范围：根据相关法律法规和岗位要求，明确背景调查的内容，只调查与岗位直接相关的信息，如教育背景、工作经历、专业技能等。避免涉及个人隐私，如婚姻状况、家庭背景、个人财务状况等。

2.      遵守法律法规：在进行背景调查时，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，尊重求职者的隐私权和个人信息。

3.      获取求职者同意：在开始背景调查之前，应当征得求职者的同意，并明确告知调查的目的、范围和方式。确保求职者了解并同意调查的进行。

4.      使用合法途径：在进行背景调查时，应通过合法途径获取信息，如与求职者的前雇主、学校等官方机构联系，获取正式的书面证明。避免使用非法手段，如擅自查找求职者的个人信息、暗访等。

5.      保证信息来源的可靠性：确保调查所依据的信息来源是可靠和权威的，避免使用未经证实或道听途说的信息。

6.      保护个人信息：在收集、使用和存储求职者的个人信息时，应采取适当的安全措施，防止信息泄露、滥用或不当使用。

7.      限制信息用途：背景调查获取的信息只能用于招聘决策，不得用于其他无关目的，也不能泄露给无关人员。

8.      及时更新调查标准：随着法律法规的变化和社会观念的发展，定期审查和更新背景调查的标准和流程，确保其符合当前的法律要求和道德标准。

通过以上措施，可以在确保合法性的前提下，提高背景调查的准确性，从而帮助企业更好地进行人才筛选和风险管理。