入职背调是指企业在招聘录用员工之前，对候选人的个人信息、工作经历、学历学位、专业资格、不良记录等进行核实的过程,入职背调的目的是为了确保候选人的履历真实性，降低招聘风险，提高人才质量。

根据不同的岗位和职级，入职背调的范围和深度也会有所不同。一般来说，对于基层员工，背调主要是调查身份信息、教育背景、不良记录等基本数据项3。对于中高层管理者，背调除了基础信息的核查，还会进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，了解他们的工作表现、管理风格、职业品格等4。对于核心敏感岗位，如会计、出纳、投资、法务等，背调则需要更加全面、深入地进行，核实是否有过严重的商业欺诈、违约、受贿等行为。

入职背调的方式有多种，可以由招聘公司或专门的背调公司进行，也可以通过各种权威的信息库或官方渠道进行查询。入职背调并不是不信任候选人，而是为了保障企业和员工的利益，建立一个公平、透明、高效的招聘机制。