国企进行背景调查的主要方式如下：

1.        基础信息核实：包括身份信息、学历、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突等。

2.        检查工作履历的真实性：包括任职公司、任职时间、担任何职、有无签署竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等。

3.        职业资质验证：包括职业资质证书、专业资质证书等。

4.        财务状况调查：包括资产状况、负债情况、还款能力等。

5.        个人信誉调查：包括信用记录、信用评级等。

6.        曾经的不良行为记录：包括违法、犯罪等记录。

国企在进行背景调查时，会根据招聘企业的要求和行业特点，制定相应的背景调查套餐，根据招聘企业所在行业、招聘岗位以及候选人的具体情况，选择合适的调查项目和范围。常见的背景调查项目包括身份验证、学历验证、职业资质验证、个人信誉调查等。