背调后offer被取消的几率取决于多种因素，以下是一些可能影响offer取消率的因素：

1.       候选人信息是否真实：如果候选人的信息存在不真实或造假的情况，例如简历造假或工作经历有水分，那么offer被取消的几率会大大增加。

2.       背调结果是否与求职者提供的信息不符：如果背调结果与求职者提供的信息有较大出入，例如教育背景、工作经历等方面的差异，也可能导致offer被取消。

3.       候选人是否能够胜任工作：如果候选人无法胜任该工作，或者在面试中表现不佳，那么offer被取消的几率也会增加。

4.       公司对于背调的重视程度和标准：公司对于背调的重视程度和标准不同，有些公司会更加严格地审查候选人的背景信息，这可能会增加offer被取消的几率。

总的来说，如果候选人的信息真实、背调结果与提供的信息相符、候选人能够胜任工作、并且公司对于背调的重视程度和标准不高，那么offer被取消的几率会很小。但是，如果存在上述问题，那么offer被取消的几率会增加。需要注意的是，入职后再背调被辞退几率很小，因为背调出现问题的概率很小。