在背调过程中必须遵循适用法律和法规，并尊重隐私权。背调公司在调查员工时应该遵循合法、合规和道德的原则。

通常情况下，背调公司会通过以下方式来调查员工：

验证身份：背调公司会核实员工的身份信息，例如姓名、地址、联系方式等，以确认员工的身份真实性。

验证雇佣信息：背调公司会联系员工的前雇主或现雇主，验证员工的雇佣信息，包括入职日期、离职日期、职位、薪资等。

教育和资格验证：背调公司会核实员工的教育背景和专业资格，包括学历、学位、专业资格证书等。

历史就业表现：背调公司可能会与员工的前雇主或现雇主联系，了解员工的工作表现、职务职责、项目经验等情况。

验证犯罪记录：背调公司可能会进行犯罪记录背调，包括查询员工是否有犯罪记录或涉及到的法律诉讼、判决等信息。

参考人调查：背调公司可能会联系员工提供的个人或专业参考人，了解他们对员工的评价和推荐意见。

社会媒体调查：背调公司可能会通过互联网搜索员工的社会媒体资料，了解员工在社交媒体上的活动、言论和形象。

需要注意的是，背调公司在进行员工调查时，必须遵循相关法律法规，包括但不限于隐私法律、雇佣法律和反歧视法律。在进行背调时，应当获得员工的明确授权，并且只收集和使用与背调目的相关的信息。同时，背调公司应当妥善保护员工的隐私权，确保调查过程的合法性、合规性和保密性。