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  • 员工背景调查的重要性

    背景调查,顾名思义是对应聘者信息核实;对于企业来说,目的是招到真正的人才,而不是招到嘴上人才!背景调查的目的,往往是证实面试者的可靠性;确保招到优秀人才。1、掌握员工工作履历情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在…

  • 我国医药行业发展要重人才重创新

    据尚贤达猎头公司医药行业猎头顾问了解,2017年,我国药品市场规模达1.58亿元,较2016年增长6.0%;最近五年复合增长率为7.5%;2018年我国药品市场规模将达1.71万亿元,较2017年增长8.3%。2017年,医药工业规模以上企业实现利润总额3519.7亿元,同比增长16.6%。上述医药行…

  • 合伙须谨慎 背调更重要

    付某曾是一家管理咨询公司的联合创始人,他和另一名联合创始人都曾是国内某家著名咨询公司的部门总监,他俩在2014年带着手下十来个“小朋友”踏上漫漫创业路。而2016年付某带着几个同事退出了这个创业团队。在回顾这次不太成功的创业经历时,他说:“跟同事共同创业可以说…

  • 表面猜测无依据,专业背调更可靠

    深圳一家公司在财务总监的招聘工作中,经过猎头推荐、电话沟通等几轮筛选,有一名人选因专业知识、工作经历较为突出,被列入面试。候选人从外地赶到公司,时间已经是傍晚了。面试被安排在第二天上午。出于礼貌以及便于次日更好地沟通,公司人力资源总监安排财务人选住宿酒…

  • *员工背景调查* 的 重要性

    员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道,对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查,以获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比,以成为…

  • 候选人背调调查 必不可少

    一种类型是针对一些中小型企业的公司 我们提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。候选人最重要的能力和关键素质有哪些?针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的去调查和了解。 第二种类型的是诚信的背调调查 主要…

  • 新员工入职前背调案例分享

    北京一家做大型软件销售的公司,有个销售经理,来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品,参观完以后就说要来公司上班,老板觉得这个人不错,就点头答应他来公司入职。办理入职以后不久,发现他在不断地搜集公司的产品资料,还要求公司内部OA系统公开权限,给他的客户查…

  • 职前背景调查的重要性

    北京一家公司通过合作的猎头寻猎到“高级人才”项某,后被猎头公司推荐到北京某电子公司面试。根据项某自述:其到这家公司面试非常顺利,第一轮初试面试官是这家企业的几名高管,大家对项某面试的表现十分满意。复试面试官是公司总裁,项某还是顺利通过了。并谈妥年薪是税…

  • 背景调查环节的缺失,让假清华硕士钻了空子

    据最近报道,萧山法院审理了一起伪造国家机关证件罪的案子。被告任某,山东人,小学文化水平。在社会上找了做假证的,伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学位证书和毕业证书、建造师执业资格证、北京户口等。随后,任某将这些有光鲜的证件打底的“简历”发到各…

  • 国外假文凭是如何横行的?

    国外假文凭是如何横行的?学历学位作为人才的教育背景证明和职场通行证,被用人单位一直普遍作为十分重要的用人标准之一。但道高一尺魔高一丈,目前假学位交易已形成一个利润丰厚的产业链,只是其规模之大,影响范围之广,还不被多数人所知。加拿大广播公司(CBC)近日的一…