新闻资讯

当前位置:首页>>新闻资讯>>
  • 企业对入职员工背景调查的三种途径

    对于用人企业来说,在具体操作背景调查的时候主要有三种途径:1.企业人资部门自行调查。但这种方式个人主观色彩较浓,无法保证背调的真实性和客观性,且没有专业的背调技巧,极容易造成大量招聘时间和精力的浪费。 2.委托猎头公司进行背景调查。这种做法一定程度上节约了时间和…

  • 什么情况背调会过不了

    造成背调过不了的因素主要有以下几种: 1、学历造假有些求职者为了能够顺利上岗,会刻意将低学历改成高学历,而这也是背调中的首要筛查项目,一旦被查出学历造假,那么不论其他背调内容多优秀,都无法挽回被刷掉的事实。 2、工作履历造假背调时对于前公司就职时间,就职岗…

  • 员工入职背景调查的缺失,让企业损失惨重

    2020年2月10日,正准备企业复工复产的南京江宁区某新材料公司董事长孙某发现,公司财务系统无法登录,账户U盾出现混乱。从银行传来的信息中他发现,自己企业账户上原本存有的1960多万元,竟然只剩下几百元。 报案后,专案组民警展开调查。很快,民警发现该公司财务总监…

  • 在招聘员工时,企业HR会做背景调查吗?

    现在很多的大型的企业都会做背景调查了,特别是一些外资的合资企业更注重这方面的调查,在国内的大多数私企也有这方面的预算。1、背景调查一般分为入职前背景调查和入职后背景调查。具体采取哪种方式,要看企业的具体情况了。2、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心…

  • 企业对员工进行背景调查有法律依据吗?

    企业在进行员工招录时,对员工进行背景调查是有法可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点,职业危害,安全生产状、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者…

  • 企业HR进行员工背景调查所面临的问题

    员工雇前背景调查已经成为企业在招聘员工时必不可少的一个重要环节了,为了保证招聘质量,有很多的HR开始自学、研究、操作背调,通过合法的途径,亲自核实候选人的工作履历是否真实有效。然后有一些企业的HR,他们所操作的背景调查变成了“走形式”,并没有真正意义上了解…

  • 员工入职背景调查是破解“职场碰瓷”的最佳法宝

    职场碰瓷,指一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”,上岗后有意钻企业劳动管理漏洞,工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉,要求双倍赔偿。近年来,专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多。案例一47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家…

  • 员工入职背景调查能给企业带来哪些好处?

    现如今的职场,随处可见的面试爽约、简历注水,求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬,把自己包装成“能人”,而到了实际开展工作的时候,就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多,花几块钱买简历、别人代写简历,很多HR可能都遇到过这样的情况,…

  • 入职背景调查的对象

    企业招聘的人员中到底哪些人需要做背景调查呢?一个大型生产型企业,一次性招了100人的生产操作工,我们都去做背景调查,好像也不现实,而且调查费时、费力、费钱。一般来说,企业里以三类岗位上的人员必须做背景调查。1、涉及资金管理岗:现实当中经常发生相关人员卷款而…

  • 企业对员工进行背景调查的目的

    背景调查的目的之一,核实求职者简历中的基本信息,如工作经历、教育经历、培训经历等,通过背景调查,把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼些筛选出来。 背景调查的目的之二,面试时,求职者一定会对自己进行一番包装,有些求职者善于伪装自己,就需要我们去试试这个求职者…