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  • 入职背景调查的对象

    企业招聘的人员中到底哪些人需要做背景调查呢?一个大型生产型企业,一次性招了100人的生产操作工,我们都去做背景调查,好像也不现实,而且调查费时、费力、费钱。一般来说,企业里以三类岗位上的人员必须做背景调查。1、涉及资金管理岗:现实当中经常发生相关人员卷款而…

  • 企业对员工进行背景调查的目的

    背景调查的目的之一,核实求职者简历中的基本信息,如工作经历、教育经历、培训经历等,通过背景调查,把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼些筛选出来。 背景调查的目的之二,面试时,求职者一定会对自己进行一番包装,有些求职者善于伪装自己,就需要我们去试试这个求职者…

  • 企业对员工入职背景调查的主要内容是什么?

    最近,鉴贤背调网接到许多求职者咨询关于用人企业对员工入职背景调查的主要内容的问题。据了解这些前来咨询的人员大多数是已经通过了用人企业的面试,企业方已经确定录用,但在录用前要对入职员工做个背景调查。而这些求职者或多或少在背景方面存在一些瑕疵,比如虚假学历…

  • 企业为什么要做背景调查?

    1、通过背景调查可以帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失;2、可以提升人力资源部的战略性管理职能,进而改善企业人员筛选的机制;3、可以有效保护企业品牌、员工、客户以及公司股东的利益;

  • 面试时夸大了自己的业绩,背景调查会让你露馅

    面试过程中要学会表达自己的工作能力和业绩,这里指的是把自己的业绩完整展现出来,而不是虚报数字、弄虚作假,这样的朋友一旦在背景调查中被查实,那可是得不偿失的。首先,据统计至少60%以上的公司HR,是不做背景调查的。先别高兴得太早,这60%的企业,基本都是中小型企…

  • 员工背景调查的重要性

    背景调查,顾名思义是对应聘者信息核实;对于企业来说,目的是招到真正的人才,而不是招到嘴上人才!背景调查的目的,往往是证实面试者的可靠性;确保招到优秀人才。1、掌握员工工作履历情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在…

  • 我国医药行业发展要重人才重创新

    据尚贤达猎头公司医药行业猎头顾问了解,2017年,我国药品市场规模达1.58亿元,较2016年增长6.0%;最近五年复合增长率为7.5%;2018年我国药品市场规模将达1.71万亿元,较2017年增长8.3%。2017年,医药工业规模以上企业实现利润总额3519.7亿元,同比增长16.6%。上述医药行…

  • 合伙须谨慎 背调更重要

    付某曾是一家管理咨询公司的联合创始人,他和另一名联合创始人都曾是国内某家著名咨询公司的部门总监,他俩在2014年带着手下十来个“小朋友”踏上漫漫创业路。而2016年付某带着几个同事退出了这个创业团队。在回顾这次不太成功的创业经历时,他说:“跟同事共同创业可以说…

  • 表面猜测无依据,专业背调更可靠

    深圳一家公司在财务总监的招聘工作中,经过猎头推荐、电话沟通等几轮筛选,有一名人选因专业知识、工作经历较为突出,被列入面试。候选人从外地赶到公司,时间已经是傍晚了。面试被安排在第二天上午。出于礼貌以及便于次日更好地沟通,公司人力资源总监安排财务人选住宿酒…

  • *员工背景调查* 的 重要性

    员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道,对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查,以获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比,以成为…