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职场专家:背景调查需征得应聘者同意

作者:管理员 来源:本站 发布时间:2016/5/18 17:35:32
       在我国人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全的情况,国家针对个人信息方面的法规也无法保障企业与个人两者间的利益。职场专家建议:无论采取何种背景调查方式,事先都要征得应聘者的同意,并做好背景调查结果的保密工作。

  在进行背景调查前,最好以书面形式征得被调查员工的同意,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而与工作无关的,特别是涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内。在面试时公司也有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查,如果是不愿意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰,而愿意接受调查的应聘者有权利被告知。特别提醒HR注意的是,背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提,但不排除调查对象提供虚假信息的可能